主要功能
■ 承载基于能力素质模型或职位任职资格要求构建的培训课程体系
系统能够承载企业基于职位任职要求构建的培训课程体系，记录各种内外部培训课程资料（包括附件文档）。并可根据课程培训目的按能力素质匹配情况自动检索培训对象。培训课程及其资料可在网上公开给指定员工作为学习资料。同时包括了与培训课程相关的培训讲师和培训渠道的管理。培训体系的构建能够将培训内容与职位能力素质关联起来，使得培训工作系统化。
■ 支持企业落实规范的培训规划及培训过程管理工作
系统提供个人培训申请、部门培训申请、培训需求征集到培训规划、培训活动、培训考试、培训调查、培训总结等培训业务流程管理，帮助企业建立全面、有效的培训管理体系。
培训规划：根据企业培训体系及收集的培训需求，通过培训规划制订企业在某时间段内所计划安排的培训内容，包括课程、地点、时间、受训人员、培训方式、培育预算等。系统能够按预算提示控制培训费用，并能将培训费用分摊到每个人的培训记录中。
培训活动：针对培训规划，落实开展具体的培训活动。包括确定具体的培训时间、地点、受训人员，培训讲师等事项。在培训活动进行过程中，由培训管理员向培训人员及时收集和发布培训相关信息，帮助做好培训过程管理工作。
在线考试和调查：系统提供在线考试功能，可根据规则对考试结果进行统计和等级评定，检验培训课程效果及学员掌握情况，以及提供问卷调查功能，生成相关调查统计结果，了解学员对课程、讲师、培训组织等的评价反馈。
■ 可独立应用的培训记录管理功能
系统自动为每个应参加培训的职员和已参加培训的职员建立每项课程的培训记录。同时系统支持直接录入或通过Excle导入的培训记录（包括在系统外实现的或以往的培训记录）。该培训记录会成为职员档案的一部分，为绩效评估、薪酬调整或再次培训提供参考，为员工职业生涯发展的能力提升提供过程记录和结果依据。
■ 员工培训管理自助应用
系统支持员工在“我的工作台”查询个人培训记录、培训课程资料、培训公告，还可以通过自助平台主动参与到培训管理中，如提出培训建议、申请外出培训等，帮助企业实现员工的自助培训管理。